Willemstad, 20 juni 2025 – De Curaçao Hospitality and Tourism Association (CHATA) spreekt haar waardering uit voor de tijdelijke regeling omtrent tewerkstellingsvergunningen voor specifieke beroepen. Deze maatregel is van cruciaal belang om in te kunnen spelen op de acute personeelskrapte binnen de hospitalitysector, in een tijd waarin de sector sterk groeit en Curaçao zich voorbereidt op de komst van meer dan 800.000 verblijfstoeristen in 2028.
Volgens recente cijfers van de overheid wordt er een groei van meer dan 5.000 hotelkamers verwacht in de komende drie jaar. Dit resulteert in een geschatte behoefte van 3.000 nieuwe arbeidsplaatsen in de hotelsector en nog eens 5.400 in ondersteunende sectoren zoals logistiek, transport, onderhoud, verkoop en excursies. De structurele krapte op de lokale arbeidsmarkt vraagt om een doortastende aanpak waarbij tijdelijke externe ondersteuning noodzakelijk is.
Tijdelijke vergunningen voor essentiële functies
De tijdelijke regeling maakt het mogelijk om werkvergunningen aan te vragen voor specifieke functies binnen de bouw (zoals elektriciens, metselaars en timmerlieden), hospitality (zoals koks, kelners, barpersoneel en kamermeisjes) en overige sectoren (zoals kapsters, monteurs, onderhoudsmedewerkers en schoonheidsspecialisten). Tegelijkertijd blijft het moratorium gelden voor beroepen zoals winkelpersoneel, administratief medewerkers, bewakers en magazijnmedewerkers.
De voorwaarden voor het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten blijven streng:
- Werkgevers zijn verplicht vacatures eerst lokaal te publiceren.
- Alleen wanneer er geen geschikte lokale kandidaten zijn, mag men een buitenlandse werknemer aantrekken.
- Buitenlandse werknemers krijgen uitsluitend een tijdelijke vergunning van zes maanden tot één jaar.
- Deze werknemers hebben geen recht op langdurig verblijf.
Focus op lokale groei blijft prioriteit
CHATA benadrukt dat de structurele inzet op de ontwikkeling van lokaal talent onverminderd doorgaat. In samenwerking met onder andere CTB, CAP, UdC, UoC, Parasasa Training Center en het stimuleringsprogramma NosTurismo, blijft CHATA investeren in opleidingen, stages en bewustwordingscampagnes om meer inwoners richting een loopbaan in hospitality te begeleiden.
“Wij zijn blij met de constructieve samenwerking met de overheid en waarderen de hulp die wordt geboden om de belangrijkste economische motor van Curaçao te blijven ondersteunen. Tegelijkertijd blijven we alles op alles zetten om lokaal talent te enthousiasmeren en op te leiden voor de vele mooie kansen in onze sector.”
— Anuschka Cova, CEO van CHATA
Beloningsonderzoek biedt waardevolle inzichten
In juli presenteert CHATA samen met Deloitte de resultaten van het nieuwe beloningsonderzoek. Dit onderzoek biedt concrete data over beloningsstructuren binnen de hospitalitysector en vormt een belangrijke basis voor toekomstig beleid rond duurzame werkgelegenheid, marktconforme beloning en talentbehoud.
“De Hospitality Sector op Curaçao loopt voorop in dataverzameling en besluitvorming op basis van concrete cijfers. Dit type onderzoek is essentieel voor sectoren die internationaal willen concurreren op het gebied van workforce- en talentmanagement.”
— Menno George, Director Consulting bij Deloitte Dutch Caribbean
Jobfair op 5 juli als extra impuls
Als onderdeel van deze brede aanpak organiseert CHATA op zaterdag 5 juli een grootschalige jobfair in Sambil, waar meer dan 20 toonaangevende bedrijven uit de hospitalitysector aanwezig zullen zijn. Deze jobfair is bedoeld om jongeren en werkzoekenden te stimuleren een carrière in hospitality te overwegen. CHATA nodigt alle geïnteresseerden uit om kennis te maken met de veelzijdigheid van de sector en directe kansen te benutten.
Samen bouwen we aan een veerkrachtige sector: dynamisch, inclusief en klaar voor duurzame groei.
